<< назад

Устав Международного Университета
Общественного Развития

§ 1. Общие положения

1.1. Основателями Международного Университета Общественного Развития являются отделение Философии мировой культуры Международной Академии общественного развития (Москва), основанной в 1996 году (регистрационный № 3216)

1.2. Клуб Новые времена (Klub Neue Zeiten e.V. Düsseldorf основан в 1998 году, награжден почетной грамотой Министерства Внутренних Дел и Красного Креста Германии (2001), а также дипломом Президента Германии (2002).

1.3. Европейский Союз Интеллектуалов („Europäische Union der Intellektuellen“ (EUI))
Регистрационный номер: VR 19011
Дата регистрации: 31.05.2006
Председатель Союза: Бараношник Евгений
Телефон: 040-982 64 320
Почтовый адрес: EUI - Postfach 100904 20006 Hamburg
Союз совместно с NB Groupe издает газету «Акцент»
E-mail: nfo@zeitung-akzentl.de
www.zeitung-akzent.de

1.4. Дортмундский Интеллектуальный Клуб ДНК (основан в 1995 году) С 2004 проводит Всегерманский Синхронный Кубок „Времена Года“. с 2007 проводит "Кубок Западной Европы"
www.znatoki.eu

1.5. Международный союз литераторов и журналистов «АРIА» (Authors and Publicists International Association Ltd)
зарегестрирован Отделом Печати и информации Министерства Внуренних дел Кипра 28.04.1999 года,
Учредительный документ №2429
www.apiaworld.info

1.6. Международный Университет Общественного Развития в дальнейшем просто Университет, является свободным и добровольным консорциумом деятелей в любых областях общественного развития, включая все сферы деятельности человеческого духа, а также включая лиц и организации, внёсших вклад в Общественное Развитие. Миссия консорциума – развитие организационно-управленческой культуры как фажнейшего элемента функционирования общества в целом на основе компетентности и уровня знаний, соответствующего междунароным нормам и стандартам; объединение интеллектуальных ресурсов для разработки и продвижения инновативных образовательных программ на основе европейских и мировых стандартов при совершенствовании услуг в распространении высококачественных образовательных методик.

1.7.  Указанный консорциум творцов назван:
а) " Международным ", ибо включает представиителей разных стран земного шара и нацелен на Международное развитие;
б) Международный Университет Общественного Развития в своей работе руководствуется принципами толерантности, высокого уважения к человеческому достоинству, неукоснительному соблюдению Прав ЧЕЛОВЕКА, принципами высокой морали, защищает ценности мировой культуры, руководствуется идеалами великих Просветителей, отстаивания новаторских идей, творчества индивидуальности, исходя из фундаментальности вклада в общественное развитие;
МУОР, выступая за гармонию Ума, Чувства, Слова и Дела, высоко ценит Честь, Образованность, Интеллигентность, Порядочность. Трудные обстоятельства и тяжелые условия не оправдывают дурные поступки и поведение. МУОР формирует социально-активную личность, стремящуюся сделать жизнь вокруг себя лучше, помятуя заветы русского гения А.С.Пушкина: «Самостоянье человека - Залог величия его!»
в) В консорциуме МУОР предусмотрены охват природного и человеческого универсума целиком, а также универсальность научно-исследовательской и педагогической деятельности и её результатов.

1.8. Ключевыми в Университете являются следующие принципы:
а) максимальной поддержки ярких, нестандартных и масштабных творческих личностей и достижений с фундаментальной новизной.

1.9. Основные цели Университета - распространение во всём мире передовых идей общественного развития и высокого, академического уровня научно-педагогической работы, присущих Российской Академии Наук, Московскому государственному университету имени М. В. Ломоносова, Открытому Университету Великобритании и Институту «Открытое общество»(Фонд СОРОСА); объединение и поддержка деятелей общественного развития и их организаций во имя процветания всего человечества, независимо от страны проживания, гражданства, национальности, вероисповедания, языка, должности, финансовой ситуации, возраста, т. п. во имя Добра, Истины и Красоты жизни на планете Земля;

стимулирование и поддержка появления новых принципов, идей, образов мышления, подходов, методов, теорий и наук, а также реализации этих достижений в сфере общественного развития.

научно-педагогическая деятельность, направленная на непрерывное образование и воспитание всех без исключения категорий желающих - от детей до учёных высшей научной квалификации, подготовка, организация и проведение (в том числе по модульной системе) лекций и их курсов, практических занятий и семинаров, конференций в реальной и виртуальной форме; образовательные программы МУОР основаны на гуманистических принципах образования и воспитания и личностно-ориентировнной педагогике, создающей условия для формирования самоопределения и воспитания творческой индивидуальности. МУОР утверждает принципы педагогики творческого диалога, необходимые для инновационной деятельности.
МУОР создает атмосферу творческого поиска и сотрудничества, внимания и интереса друг к другу;

МУОР за стимулирование и поддержку новых виртуальных и реальных контактов деятелей общественного развития и их организаций, включая инициативные горизонтальные связи

1.10. Основные рабочие языки МУОР – русский, английский, немецкий, французский и др.

§ 2. Участники

2.1. Участники Университета могут быть индивидуальными и коллективными. Учащиеся, студенты, слушатели Университета (которым Университет вправе выдавать сертификаты) и их группы являются участниками Университета в широком смысле слова, но не в узком, принятом в данном Уставе.

2.2. Индивидуальные участники Университета являются его спонсорами и/или входят в его профессорско-преподавательский состав в соответствии с имеющейся высшей учёной степенью как обладатели следующих должностей:
профессор;
доцент;
старший преподаватель;
преподаватель;
ассистент, -
в его учебный, научный и административный персонал, а также в состав локальных центров и филиалов и региональных отделений.

2.3. Коллективные участники Университета являются его спонсорами и/или ассоциированными организациями (партнёрами). На тех же условиях могут считаться коллективными участниками Университета его центральные структурные подразделения (факультеты, кафедры, отделы, службы и т. д.), локальные центры и филиалы, организации-основатели, а также временные творческие коллективы, формируемые сверху, снизу или комбинированным способом.

2.4. Профессором Университета может быть назначен специалист высокой научной квалификации, открывший новые явления и законы природы, общества и науки и создавший новые общие методы, теории и научные направления. То же самое относится к должности Доцент Университета может быть назначен учёный специалист высокой научной квалификации, успешно защитивший в научном учреждении одну диссертацию. Как правило, учёный такого уровня должен был решить новые частные научные задачи.

2.5. Старшим преподавателем Университета может быть назначен обладатель высшего образования без защищённых диссертаций, способный самостоятельно проводить научно-педагогическую работу, включая чтение лекций, при условии очень большого и достаточно успешного опыта работы.

2.6. Преподавателем Университета может быть назначен обладатель высшего образования без защищённых диссертаций, способный самостоятельно проводить научно-педагогическую работу, включая проведение практических занятий и семинаров, при условии значительного и достаточно успешного опыта работы.

2.7. Ассистентом Университета может быть назначен специалист без защищённых диссертаций, способный проводить научно-педагогическую работу, включая проведение практических занятий и семинаров, и обладающий способностями достаточно успешно работать.

2.8. Ректорат Университета вправе повысить статус преподавателя Университета. Это может быть сделано для лауреата международной научной премии достаточно высокого уровня и для Prof. Dr. habil. в Германии. Решающим является выполнение требований в последнем предложении пункта 2.4 или 2.5. Кроме того, могут быть назначены доцентами соответствующих кафедр обладатели присвоенных государствами почётных званий, включающих слова "Народный" или "Заслуженный".

2.9. Деканом факультета или заведующим кафедрой может быть назначен профессор Университета, являющийся Ph. D. & Dr. Sc. по соответствующей или близкой специальности.

2.10. Научным руководителем центра или филиала Университета может быть назначен профессор Университета, являющийся Ph. D. & Dr. Sc.

2.11. На чисто административные и организационные должности, включая проректора по административно-хозяйственной работе, директоров центров и филиалов Университета, руководителей соответствующих отделов и служб, допускается назначение обладателей высшего образования без защищённых диссертаций.

2.12. Для принятия на профессорско-преподавательскую работу в Университет желающий должен направить Ректорату Университета:
1) заполненное и подписанное заявление (анкету) согласно предложенной форме по возможности с указанием искомых должностей (в строжайшем соответствии с Уставом Университета и с имеющейся высшей учёной степенью) и кафедр (отделов) Университета - на бумажном носителе обычной почтой или в виде отдельного вложенного файла (графического, .pdf, ...) сканированное изображение или фото электронной почтой;
2) копию диплома об имеющейся высшей учёной степени (доктор или кандидат наук) - на бумажном носителе обычной почтой или в виде файла (графического, .pdf, ...) сканированное изображение или фото электронной почтой. То же относится к заверенному переводу диплома на английский, немецкий, русский или украинский язык при ином языке оригинала;
3) краткие сведения о себе (рекомендуются в объёме не более 3-4 страниц формата A4 в программе Microsoft Word, шрифт Areal, размер 12, поля не менее 20 мм каждое, поскольку слишком объёмное часто просто не читается), включая контактную информацию (телефоны, адреса электронной почты) - отдельным вложенным файлом в текстовом редакторе, например Microsoft Word, на каждом из всех трёх языков Университета (русском, английском и немецком) электронной почтой в интересах полноты представления достижений участника на сайте Университета. Этот файл должен быть редактируемым и может быть заполненной анкетой без подписи. Эти сведения планируется оставлять неизменными. Поэтому рекомендуется сразу создать (пусть едва начатые) личные сайты участника Университета в Интернете (например на www.narod.ru) с фотографиями и подробными сведениями о себе, публикациями, текстами лекций, звуковыми файлами, видеоклипами и т. д., которые могут использоваться и для работы, а в краткие сведения о себе включить ссылки на эти сайты, т. е. их адреса в Интернете.
Особенно важны содержательные и эргономические аспекты личных сайтов - полнота и убедительность представления главных достижений участника, а также удобство для читателя, включая возможную навигацию по внутренним ссылкам. Красота и привлекательность личных сайтов, которые могут расти и в дальнейшем, всячески приветствуются.
Университет в высшей степени заинтересован и в привлечении самых выдающихся деятелей общественного развития, и в как можно более ярком и убедительном конкретном представлении вклада каждого из них в мировое общественное развитие и в мировую Культуру. Это представление принципиально делается от имени Университета в целом, а не конкретных его участников.
Университет ожидает, что факты, включая выражение приоритетности, глубины и масштаба ВСЕХ главных достижений КАЖДОГО участника, будут приводиться им без умолчания. Разумеется, в соответствующих местах кратких сведений о себе крайне желательны ссылки на конкретные, если возможно, страницы личных сайтов участника - на приведённые на них его научные труды, произведения литературы и искусства, подробные сведения о себе и другие свидетельства названных достижений.

2.13. Ректорат Университета решает, принять ли заявителя в Университет, в какие подразделения и на какие должности. При положительном решении фамилия и имя (или псевдоним) заявителя включается в профессорско-преподавательский состав соответствующих кафедр (отделов) с указанием должностей на сайте Университета без иного уведомления заявителя. Кроме того, фамилия и имя (или псевдоним) каждого индивидуального спонсора и название каждой организации-спонсора, суммарное пожертвование которого (которой) Университету не менее действующего минимального значения для соответствующей категории спонсоров, устанавливаемого Ректоратом, включается в статусную категорию «Индивидуальные спонсоры» или, соответственно, «Организации-спонсоры» сайта Университета. При этом используется порядок убывания суммарных пожертвований, а при их равенстве алфавитный, причём без указания самих суммарных пожертвований. Все данные об участнике (в том числе спонсоре) на сайте Университета выбираются из данных, предложенных им самим именно для этой цели в заявлении-анкете. Каждый спонсор Университета вправе добавить и краткую рекламную информацию, скажем, названия товаров и услуг, телефоны, почтовый адрес, адресА электронной почты, собственных сайтов и иных ресурсов в Интернете. Естественно, только заявитель отвечает за все эти данные и последствия их публикации на сайте Университета.

2.14. Каждый участник Университета должен добавлять его адрес в Интернете к названию Университета при каждом случае использования последнего, скажем, на визитных карточках, в документах и т. д. Этот адрес крайне важен для Университета и ведёт к его сайту, включающему и данные об этом участнике.

2.15. После сообщения о смерти участника Университета все данные о нём на сайте Университета переносятся из его состава в мемориалы. Статус участника сохраняется с добавлением слова «почтённый» впереди, скажем, «почтённый профессор» для отличия от живых почётных профессоров.

§ 3. Финансы и хозяйственный год

Централизованные финансы в Университете не предусмотрены. Его структурные подразделения, ассоциированные организации (партнёры) и даже отдельные профессора и преподаватели вправе вести инициативную финансовую деятельность на условиях полной материальной ответственности и строгой отчётности, включая налогообложение, согласно действующему законодательству соответствующего государства. В частности, они вправе получать гранты и средства из других источников внешнего финансирования, оплату за обучение и зрелищные мероприятия, абсолютно добровольные пожертвования участников Университета и других лиц и организаций, а также зарабатывать на творческой, переводческой, консультационной, издательской, организаторской, рекламной и иной деятельности, соответствующей целям и задачам Университета и не нарушающей действующего законодательства соответствующего государства. Для этого могут оплачиваться аренда помещений, использование коммуникаций, приобретение имущества, командировки, привлечение специалистов и вспомогательного персонала и т. д.

3.3. Ни один из участников Университета, включая Ректорат, ни в коей мере не отвечает личными средствами и имуществом за какие бы то ни было экономические последствия результатов деятельности Университета в целом.
3.4. Первый хозяйственный год Университета заканчивается 31 декабря 2003 года. В дальнейшем хозяйственным годом Университета считается соответствующий календарный год.

§ 4. Руководство

4.1. Университетом руководит его Ректорат, который вправе также вносить изменения и дополнения в Устав Университета.

4.2. Ректоратом Университета руководит Ректор. В состав Ректората входят ректор, первые проректоры и проректоры, которые могут кооптироваться и освобождаться ректором по мере необходимости и/или целесообразности, в том числе и на определённый срок.

4.3. Главными критериями и принципами формирования Ректората должны быть яркость, глубина и масштабность научных достижений, энциклопедическая универсальность и многогранность, высший уровень профессионализма, неиссякаемая, активная творческая деятельность, опыт и талант организатора и руководителя. Русский, английский и немецкий языки должны быть рабочими языками Ректората. Желательно, чтобы в нём были представлены различные области общественного развития, что является предпосылкой высокого уровня компетентности при решении вопросов, относящихся ко всему многообразию мировой Культуры в целом.

4.4. Участник Университета, работавший в её Ректорате, после оставления должности в нём по уважительным причинам сохраняет своё звание с добавлением слова «почётный» (после смерти «почтённый») впереди, например «Почётный Ректор», «Почтённый Проректор» и т. д.

§ 5. Структура

5.1. Университет включает следующие подразделения:
централизованные функциональные структурные единицы, например факультеты, кафедры, отделы, службы и т. д. Их возглавляют деканы, заведующие, начальники и руководители соответственно;
локальные центры, дислоцированные совместно с организациями-основателями Университета. Научно-педагогическое руководство локальным центром осуществляет его научный руководитель. Общим руководством локальным центром занимается его директор;
локальные филиалы. Научно-педагогическое руководство локальным филиалом осуществляет его научный руководитель. Общим руководством локальным филиалом занимается его директор;
региональные отделения (по государствам мира). Научно-педагогическое руководство отделением осуществляет его научный руководитель. Общим руководством отделением занимается его директор. В отделения, относящиеся к государствам без высших аттестационных органов, учёные и профессорско-преподавательский состав входят с их учёными степенями и научными званиями, полученными в соответствующих государствах;
временные творческие коллективы;
ассоциированные организации как партнёров.

5.2. Ректорат Университета создаёт и закрывает централизованные функциональные структурные единицы, локальные центры и филиалы, а также региональные отделения, назначает и освобождает их руководителей по мере необходимости и полезности.

§ 6. Присвоение почётных званий и представление к национальным и международным премиям осуществляется кураториумом старейшин МУОР совместно с Ректоратом ВАУ

6.1. Ректорат Университета на основе принципа исключительной взыскательности при условии яркой и убедительной презентации высших творческих достижений на личных сайтах вправе выдвигать выдающихся представителей профессорско-преподавательского состава Университета для награждения национальными и международными премиями самого высокого уровня, включая Нобелевскую, а также присваивать следующие почётные звания:
"Заслуженный деятель мирового Общественного Развития";
"Заслуженный профессор Международного Университета Общественного Развития";
"Почётный доктор Международного Университета Общественного Развития";
"Заслуженный пропагандист международного Общественного Развития";
"Заслуженный организатор мирового Общественного Развития"
.
6.2. Почётное звание "Заслуженный деятель мирового Общественного Развития"может быть присвоено деятелю именно мировой (а не одной национальной) Культуры, т. е. его творчество должно быть понятно не только носителям одного языка, но и многим в мире. Другими главными критериями должны быть яркость и масштабность достижений, универсальность и многогранность, высший уровень профессионализма, неиссякаемая, активная творческая деятельность и огромный вклад в деятельность Международного Университета Общественного Развития";

6.3. Почётное звание "Заслуженный профессор Международного Университета Общественного Развития" может быть присвоено выдающемуся профессору. Главными критериями должны быть яркость, глубина и масштабность научных достижений, энциклопедическая универсальность и многогранность, высший уровень профессионализма, талантливое владение риторикой, многоплановость и блестящее многообразие лекций и их курсов и циклов, неиссякаемая, активная творческая позиция и огромный вклад в деятельность Международного Университета Общественного Развития";

6.4. Почётное звание "Почётный доктор Международного Университета Общественного Развития";
может быть присвоено выдающемуся профессору Международного Университета Общественного Развития". Главными критериями должны быть яркость, глубина и масштабность научных достижений, энциклопедическая универсальность и многогранность, высший уровень профессионализма, неиссякаемая, активная творческая деятельность и огромный вклад в развитие Всемирного Академического Университета.

6.5. Почётное звание "Заслуженный пропагандист мирового общественного развития" может быть присвоено выдающемуся профессору, доценту или старшему преподавателю Всемирного Академического Университета за блестящую пропаганду высших достижений именно мировой (а не одной национальной) Культуры, которые должны быть понятны не только носителям одного языка, но и многим в мире. Главными критериями должны быть яркость, глубина и масштабность показа достижений знаменитых деятелей мировой Культуры, энциклопедическая универсальность и многогранность, высший уровень профессионализма, талантливое владение риторикой, многоплановость и блестящее многообразие лекций и их курсов и циклов, неиссякаемая, активная творческая деятельность и огромный вклад в деятельность Международного Университета Общественного Развития";

6.6. Почётное звание "Заслуженный организатор мировой Культуры" может быть присвоено выдающемуся профессору, доценту или старшему преподавателю Международного Университета Общественного Развития" за систематические успешные организацию и проведение массовых мероприятий, направленных на развитие мировой Культуры с активным привлечением спонсорских средств, фондов, стипендий, целевых программ и других источников финансирования. Главными критериями должны быть неиссякаемая, активная творческая деятельность и огромный вклад в развитие Всемирного Академического Университета.

6.7. С целью принятия взвешенных, обоснованных и предельно взыскательных решений о выдвижении и/или награждении установить, что для этого требуются именно годы (как минимум, один год) и работы в Университете соответствующего участника, и требуемого представления его достижений на его личных сайтах в Интернете.

§ 7. Издательство
"Международного Университета Общественного Развития" работает совместно с издательством Всемирного Академического Университета". Оно вправе использовать собственные и сторонние полиграфические мощности, ясно указываемые в выходных данных выпускаемых книг, а также привлекать своих участников и других, включая организации, для выполнения всех работ, связанных с изданием.

7.2. Приоритетным в издательской политике является выпуск научных монографий и других книг выдающихся представителей профессорско-преподавательского состава Университета с целью максимального вклада в мировую Культуру.

§ 8. Собрания

8.1. Ректорат определяет необходимость, периодичность, даты, места и формы проведения и состав участников реальных и виртуальных собраний Университета.

8.2. Руководство каждого подразделения Университета само определяет необходимость, периодичность, даты, места и формы проведения и состав участников реальных и виртуальных собраний этого подразделения.

§ 9. Внутренняя деятельность

9.1. Университет предоставляет дополнительные возможности для творческого общения и личных контактов его участников всеми доступными средствами, включая сайт Университета. При этом главными принципами должны быть:

• высокий профессиональный уровень;

• внимание и уважение друг к другу;

• взаимопонимание, взаимная оценка, взаимная поддержка и взаимопомощь.

9.2. Университет предоставляет дополнительные возможности для поиска новых контактов и обмена информацией и творческим и жизненным опытом всеми доступными средствами, включая личные встречи, локально организованные собрания и сайт Университета. То же относится к лекциям, творческим вечерам, концертам и т. д.

9.3. Университет создаёт дополнительные возможности для авторов, чему служат:

духовная поддержка, обсуждение и представление творческих работ, в том числе на соискание различных премий, и мемуаров;

наличие профессионалов, которые могут подготовить предисловия, а также заключения, отзывы и рецензии, при необходимости на фирменных бланках Университета, что может оказаться полезным для публикации книг, статей и т. п.;

депонирование рукописей и других произведений Культуры;

популяризация публикаций в Интернете путём размещения ссылок на них на сайте Университета;

анализ культурного наследия почтённых участников Университета;

работа по сохранению, изучению и пропаганде малоизвестных шедевров мировой Культуры.

9.4. Университет вправе создавать, как минимум, неоплачиваемые рабочие места для безработных деятелей Культуры и других лиц, желающих исключить или сократить пробелы в трудовых биографиях. Он может давать им характеристики за время их работы в Университете. Такая занятость может приводить к созданию творческих коллективов, а также в дальнейшем к оплачиваемой работе.

§ 10. Внешняя деятельность

10.1. Университет предоставляет дополнительные возможности для его участников путём анализа внешних обстоятельств, которые составляют:

• текущая финансовая ситуация и тенденции её развития;

• законодательство, касающееся творческой деятельности;

• потенциальные спонсоры и культурные программы;

• состояние Культуры и перспективы её развития;

• деятельность других организаций и отдельных лиц.

10.2. Университет предоставляет дополнительные возможности для его участников путём анализа, развития и раскрытия внутренних творческих возможностей и перспектив. Среди них:

наращивание потенциала творческого содружества для формирования новых профессиональных коллективов с учётом творческих достижений и психологической совместимости;

целенаправленные планирование, подготовка, организация и проведение лекций, творческих вечеров, концертов, выставок, конгрессов, фестивалей и других культурных мероприятий, включая межконтинентальные, способствующих всемерному раскрытию творческого потенциала участников Университета на благо народов мира;

содействие в подготовке творческих публикаций;

популяризация основных научных достижений участников Университета, каковыми являются новые идеи и принципы, подходы и методы, концепции и теории, научные направления и науки, явления и законы природы, общества и Культуры, а также перспективы их применения.

10.3. Университет помогает своим участникам путём выработки стратегии и тактики их оптимального поведения, предусматривая:

использование собственных и других возможностей;

творческий маркетинг, включая представление, рекламу и популяризацию участников Университета и их достижений, в частности, в прессе, по радио, телевидению, в Интернете, особенно на сайте Университета, включая ссылки на их личные сайты и другие полезные ссылки.

10.4. Университет представляет его участников перед вузами, академиями, правительственными и другими организациями и отдельными лицами с использованием всех доступных средств, включая сайт Университета, личные контакты и т. д., тем самым способствуя повышению реноме представляемых персон.
 

Наверх

§ 11. Стиль работы
11.1. Университет создаёт и поддерживает дух свободы, самовыражения, поиска и открытий во всех областях общественного развития.
11.2. Университет работает без бюрократизма, с наименьшим количеством формальностей. Результаты творческой деятельности при приёме в Университет являются необходимым условием обеспечения профессионального уровня его участников и самого Университета. Ранжирование последних по учёным степеням и мере достижений и профессионализма может оказаться полезным для адекватного представления участников Университета во всех случаях контактов с другими организациями, а также при взаимном экспресс-анализе достижений, не говоря уже о воздаянии деятелям Культуры по заслугам.

11.3. Кредо Университета: чем ярче новизна творческих достижений, тем больше внимания, понимания и поддержки их авторам. Здесь принципиальное отличие от позиции большинства современных организаций культуры, издателей и редакторов, в таких случаях, к сожалению, явно предпочитающих традиционные работы достаточного уровня квалификации. При этом обычно отклоняются нестандартные работы, способные действительно ускорить общественное развитие путём фундаментального изменения традиционных концепций, часто устаревших и только тормозящих прогресс. МУОР разрабатывает инновационные полидеятельностные деловые игры, шоу-программы и фестивали интерактивных научных акций и идей. Проводит симпозиумы, семинары, конференции по инновационным методикам, фестивали и дискуссии. Цель МУОР познать себя и мир, сделать жизнь интересной, разнообзазной, счастливой, экологически безопасной, снизить стрессовое давление цивилизации.
 

Наверх